Diplomado en Recursos Humanos en Línea.
El diplomado autodidacta en Recursos Humanos en línea está diseñado para proporcionar al alumno las habilidades estratégicas, organizacionales, administrativas, psicológicas y analíticas para desempeñarse en las diversas áreas de recursos humanos con el fin de adquirir, desarrollar y retener el capital humano.
Recursos Humanos Online.
Aprende como gestionar la calidad total de la empresa; ademas conoce las Técnicas Actualizadas en Staffing y Gestión de Calidad.
El plan de estudios del Diplomado en Recursos Humanos en línea es:
El diplomado autodidacta tiene una duración de ocho meses, y está compuesto por dos cuatrimestres. Cada cuatrimestre contiene dos materias y cada materia está conformada por doce clases y una evaluación final.
Primer Cuatrimestre:
- Introducción a los Recursos Humanos.
- Evaluación Psicológica I.
Segundo Cuatrimestre:
- Evaluación de Desempeño.
- Evaluación Psicológica II.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y PERFILES:
- Diseñar descripciones de puesto al definir en términos claros los objetivos específicos que se deben cumplir en un puesto.
- Identificar las características de personalidad, cognitivas, aptitud e integridad que predicen mayor éxito en ejecutar las conductas señaladas en la descripción de puesto, para después reclutar personas que tengan dicho perfil.
- Utilizar bases de datos especializadas en recursos humanos que incluyen la descripción de más de 1000 puestos.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL:
- Adquirir el dominio de los conceptos y las herramientas fundamentales que le permitan al participante manejar con eficacia los procesos de reclutamiento, selección, inducción e integración del personal de su organización.
- Utilizar técnicas de entrevista e instrumentos psicométricos actuales diseñados para inferir las características individuales en los aspirantes a un puesto que incrementen la probabilidad de cumplir las funciones para cuales fueron contratados durante un periodo de tiempo apto para la empresa.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE CALIDAD
- Desarrollar programas de evaluación de desempeño laboral al identificar las competencias que las personas deben mostrar en el desempeño cotidiano de las funciones propias de los puestos de trabajo y a partir de ahí establecer criterios específicos, objetivos y medibles para evaluar el desempeño cuantitativamente.
SATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA LABORAL
- Desarrollar programas de evaluación de satisfacción laboral, clima laboral y desarrollo de cultura organizacional.
- Utilizar diversas herramientas prácticas para administrar y resolver los problemas que surgen en el ámbito de las relaciones laborales.
RECURSOS HUMANOS FUNCIONAL
- Organizar expedientes de colaboradores.
- Adquirir los conocimientos necesarios sobre el marco legal que rigen las relaciones obrero-patronales, tanto individuales como colectivas.
- Analizar y aplicar políticas sobre compensación económica del personal a través de las técnicas más modernas y eficientes en la administración de sueldos y salarios.
Profesores
Profesores de excelencia, egresados del Beck Institute y con certificaciones internacionales
Conoce los pasos para inscribirte
Pasos de inscripción y documentación necesaria.
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